Balans i livet

Vi vill underlätta för våra medarbetare att få balans i livet, mellan arbete och fritid, karriär och familj. Det är en självklarhet för oss att exempelvis underlätta livet som förälder om man kan. Genom en bra föräldrapolitik går det att kombinera jobbet med barn. För din utveckling i arbetet hjälper vi dig genom kompetensutveckling och regelbundna utvecklingssamtal.  Vi har också en omfattande intern kursverksamhet. 

Kompetens är ju både yrkesmässig och personlig. Därför är det lika viktigt för oss att tillvarata unga medarbetare initiavkraft och syn på arbete som äldre medarbetares erfarenheter. Inget annat än kompetensen är avgörande när vi rekryterar nya medarbetare. Här gäller allas lika värde och rätt i fråga om arbete, anställningsvillkor, karriär och utvecklingsmöjligheter.

Karriär

Det är viktigt för oss att skapa god jordmån för utveckling. Vår intention är att redan i samband med de första rekryteringssamtalen planera för introduktion och karrär. Vi kommer under några år att ha ett stort behov av nya medarbetare och chefer på olika nivåer. Vår strävan är att utveckla intern karriärplanering och mentorskap, och har sedan flera år satsat på chefsutveckling. I projektet "Staten leder jämt" gör vi en extra satsning på att se och fånga upp kvinnor som vill satsa på en chefskarriär.

Arbetsmiljö

Att förbättra den fysiska och psykosociala arbetsmiljön finns hela tiden på vår agenda. Genom att arbeta med riskinventeringar och riskanalyser på samtliga arbetsställen förebygger och reducerar vi arbetsskador. Just nu genomför vi utbildningar i grundläggande arbetsmiljöarbete och har också gjort en temperaturmätning på den psykosociala arbetsmijön genom en undersökning i enkätform, Nöjd Medarbetarindex. Med undersökningen som grund arbetar vi systematiskt med ett åtgärdsprogram för en ännu bättre arbetsmiljö.